Katamoto  Personlig udvikling – Teamudvikling – Organisationsudvikling

LOADING
PREV
NEXT
http://katamoto.dk/modules/mod_image_show_gk4/cache/ebbe 4.1gk-is-89.png
http://katamoto.dk/modules/mod_image_show_gk4/cache/vand 2.0gk-is-89.png
http://katamoto.dk/modules/mod_image_show_gk4/cache/De logiske niveauergk-is-89.png
http://katamoto.dk/modules/mod_image_show_gk4/cache/steen og stoffergk-is-89.png
http://katamoto.dk/modules/mod_image_show_gk4/cache/Udvikling trgk-is-89.png

Katamoto

Konsulentfirmaet KATAMOTO har siden 2010 leveret individuelt designede outdoor udviklingsforløb indenfor teambuilding, teamtræning og organisations- og lederudvikling. Vi vidensdeler, samarbejder og udvikler i netværk med andre virksomheder indenfor samme brancheområde. Vi skaber praksis bag tanker og teorier omkring kommunikation, roller, adfærd og samarbejde i virksomheder og organisationer. Vi opstiller den interaktive ”træningsbane”, hvor individer og grupper kan træne processer indenfor trygge rammer.

Bevægelse

Alle former for virksomhed i Katamoto udspringer fra aktive, fysisk observerbare handlinger. Vi skaber rammerne om et trygt univers, hvor ”det legende menneske” (Homo Ludens) bliver sat i bevægelse og frit kan udfolde sig i samvirke med andre mennesker. Roller, kommunikation og samarbejde sættes i spil i ”en model af virkeligheden”

Proces

De oplevelser og erfaringer som det ”legende menneske” opnår gennem bevægelsesaktiviteterne fastholdes og målrettes gennem refleksion, aktiv feedback og den ligeværdige anerkendende dialog. Processen faciliteres og navigeres i forhold til den enkeltes såvel som gruppens/organisationens udviklingsmål.

Læring

På baggrund af processen besluttes, hvilke læringspunkter omkring roller, kommunikation og samarbejde, der er de væsentligste for den enkelte såvel som for gruppen. Her arbejdes med fastholdelsespunkter og udviklingspunkter/-områder, som understøtter den overordnede målsætning for den enkelte såvel som for gruppen/organisationen.

Udvikling

De udvalgte læringspunkter omsættes til praksis – i første omgang med nye aktiviteter i ”modellen af virkeligheden”– og i sidste ende som en del af gruppens/organisationens fremtidige processer og procedurer.

Velkommen til Katamoto

  • Katamoto
  • Bevægelse
  • Proces
  • Læring
  • Udvikling

”Outdoor” – ”Det der udenfor…”.

KATAMOTO tilbyder primært outdoor – produkter. Det er vores erfaring, at ”det store klasseværelse” med højt til loftet giver den bedste virkning, når vi ønsker udvikling som individer såvel som organisation. Vi fjerner forstyrrende elementer såsom tv, mobiltelefon, PC mv. og sikrer, at der er en høj grad af nærvær for alle deltagere. Naturen er med til at sikre, at der skabes den nødvendige ro til koncentration og fordybelse i egen personlig og organisatorisk læring. Samtidig er der ofte automatisk tilført en naturlig konsekvens af individets og organisationens valg og handlinger.

Samarbejdspartener

Vidste du at?

 ”Ledelsesmæssigt er det største udviklingspotentiale i ”den ligeværdige anerkendende dialog””.

(Copenhagen Business School 2012)

”Læring starter, hvor mennesket er – ikke hvor det skal hen…”

Vore kunder

Vi har haft fornøjelsen af at kunne støtte med vores erfaringer og produkter til en lang række mindre og større – og - vidt forskellige kunder. Lige fra et enkelt team på 6 personer og op til en organisation på 120 personer. Herunder finder du et udsnit af kunder, som vi har været leverandør eller underleverandør til:

  • Actona
  • Arvid Nilsson
  • B&O
  • Berendsen
  • Bjerringbro Håndbold
  • Boligselskabet Viborg
  • Brand4 Kids
  • BSV Håndbold
  • Bundgaard Revision
  • Carlsberg
  • Copenhagen Business School
  • Danmarks Radio
  • Dansk Landbrug
  • Danske Bank
  • De Frie skoler
  • Den frie Lærerskole
  • DONG
  • DVS Entertainment
  • EBH Bank
  • Eva Denmark
  • Falck
  • Finans Nord
  • Fiskars
  • Fjalling legene
  • Forsvaret
  • Fransgaard
  • Frie Skolers Lærerforening
  • Georg Jensen Damask
  • Grundfos
  • Hededanmark
  • Hvidbjerg Bank
  • Jyske Invest
  • Kriminalforsorgen
  • LEGO
  • Lindholm biler
  • Lån & Spar Bank
  • Martingruppen
  • Merrild
  • Message
  • Miracle
  • Nordea
  • Novo Nordisk
  • Nykredit
  • PPR Herning
  • Pricewaterhousecoopers
  • Region Midt
  • Revisorerne i Skals
  • Ringkøbing Håndbold
  • Rynkeby
  • Rønbjerg Feriecenter
  • Salling Bank
  • Salling Stormagasin
  • Selta
  • Silkeborg Kommune
  • Skov & Landskab
  • Sportsmann
  • Stoholm Håndbold
  • Svendborg Brakes
  • Syddjurs Internationale Ungdomsskole
  • Venstres Ungdom
  • Vestas
  • Århus Olie
Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /customers/8/0/a/katamoto.dk/httpd.www/modules/mod_highlighter_gk4/gk_classes/gk.source.joomla.php on line 84 Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /customers/8/0/a/katamoto.dk/httpd.www/modules/mod_highlighter_gk4/gk_classes/gk.source.joomla.php on line 85 Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /customers/8/0/a/katamoto.dk/httpd.www/modules/mod_highlighter_gk4/gk_classes/gk.source.joomla.php on line 87 Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /customers/8/0/a/katamoto.dk/httpd.www/modules/mod_highlighter_gk4/gk_classes/gk.source.joomla.php on line 89 Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /customers/8/0/a/katamoto.dk/httpd.www/modules/mod_highlighter_gk4/helper.php on line 109